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¿Cuáles son los derechos de las empleadas de servicio y trabajadores domésticos?

Todo trabajador doméstico tiene estos cuatro (4) derechos inalienables, e incluye a las empleadas de servicio:

  1. Ser afiliado al Sistema Integral de Seguridad Social.
  2. Recibir prestaciones sociales: auxilio de cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones y dotación adecuada (zapatos y uniformes necesarios para el trabajo).
  3. Remuneración no menor al salario mínimo mensual vigente en Colombia, que puede ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado (por ejemplo, si es por días). Además, remuneración por horas extras cuando sean necesarias y auxilio de transporte. Esto aplica cuando el trabajador no es interno.
  4. Jornada de trabajo diaria no superior a las ocho (8) horas diarias. Si el empleado es interno, la jornada no puede pasar de diez (10) horas.

 Estas aclaraciones sobre los derechos de las empleadas de servicio y otros trabajadores domésticos son, en palabras del Min. Trabajo, con el fin de cumplir su rol. «Es fundamental promover el acceso a la Seguridad Social de los diferentes grupos poblacionales y brindarles las herramientas que permitan el goce pleno de sus derechos».

¿Cuáles son las obligaciones de las empleadas de servicio y trabajadores domésticos?

Puntualmente, los trabajadores domésticos tienen tres obligaciones en su relación laboral:

  1. Exigirle a su empleador (o empleadora) que lo o la afilie a Seguridad Social y al Subsidio Familiar (caja de compensación familiar).
  2. Cumplir con lo que se le exige en su contrato de trabajo (las obligaciones y tareas).
  3. Informarse de sus derechos laborales para hacerlos valer cuando sea necesario.

Con esto en mente, es clave saber qué deben ofrecer los empleadores a las empleadas de servicio dentro de su contrato laboral:

Beneficios, según MinTrabajo:

Salud

  • Prestaciones asistenciales, consistente en todos los servicios del Plan Obligatorio de Salud (POS). Incluye acciones de promoción de la salud, prevención de enfermedad y de recuperación de la salud desde la medicina preventiva básica hasta tratamientos de alta complejidad. Para cotizante y beneficiarios.»
  • Prestaciones económicas, tales como subsidios por incapacidad por enfermedad de origen común. Licencias de maternidad y paternidad.
  • Afiliar a su familia sin costo adicional, en calidad de beneficiarios.
  • La antigüedad del régimen subsidiado se conserva en el régimen contributivo.

Pensiones

  • Pensión de vejez.
  • Pensión por invalidez por riesgo común.
  • Sustitución pensional.
  • Indemnización sustitutiva / devolución de saldos.
  • Auxilio funerario.

Riesgos laborales

  • Prestaciones asistenciales de salud por enfermedad de origen laboral.
  • Pensión de invalidez para el trabajador por accidente de trabajo, o enfermedad de origen laboral.
  • Pensión de sobrevivientes para los beneficiarios del trabajador en los casos que aplique, por accidente de trabajo.
  • Incapacidades e indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad de origen laboral.

Cajas de compensación familiar

  • Cuota monetaria por persona a cargo.
  • Subsidio en alimentación, vestidos, textos escolares, becas, entre otros.
  • Atención a la niñez y jornada complementaria.
  • Educación ,capacitación y biblioteca.
  • Subsidio de vivienda.
  • Recreación, turismo y deporte.
  • Protección al cesante (seguro al desempleo).

El salario mínimo legal vigente
(smmlv)

Salario mínimo mensual$908.526Jornada ordinaria 48 horas, semanales 8 horas diarias
Salario mínimo diario$30.284Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias
Salario mínimo hora$3.786Jornada ordinaria 6 A.M. – 9 P.M.
Salario mínimo nocturna$5.110Jornada nocturna 9 P.M. – 6 A.M.

Auxilio de transporte

Auxilio mensual$106.454Jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias
Auxilio diario$3.548

Horas extras

Hora extra diurno$4.732Valor hora ordinaria
+ 25%
Hora extra nocturno$6.625Valor hora ordinaria
+ 75%
Hora extra diurna dominical/festivo$7.571Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+25% recargo diurno
Hora extra nocturna dominical/festivo$9.464Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+75% recargo nocturno

Aportes a seguridad social con el salario mínimo:

Salud (EPS)$113.566 mensual
Empleador: (8.5%)$77.225
Trabajador: (4%)$36.341
Aportes a una entidad prestadora de salud que cubre integralmente al empleador y beneficiarios
Pensión$145.364 mensual
Empleador: (12%)$109.023
Trabajador: (4%)$36.341
Aporte a una entidad gestora de pensiones
Riesgos profesionalesRiesgo I:$4.743
Riesgo II:$9.485
Riesgo III:$22.132
Riesgo IV:$39.521
Riesgo V:$63.233
Varía según el tipo de riesgo de acuerdo al cargo del trabajador y se paga a una ARL.
Caja de compensación$36.341 mensualAporte a cajas de compensación para el bienestar del empleado

Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las diferentes prestaciones a cargo del empleador:

Prestaciones

Cesantías$84.582
(provisión mensual)
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado
Intereses de cesantías$10.150

(provisión mensual)
Corresponde al 12% sobre el valor a pagar de las cesantías
Prima de servicios$84.582
(provisión mensual)
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado. Se paga mitad en junio y mitad en diciembre
DotaciónEn especieUn par de zapatos y ropa de labor. Se entrega cada 4 meses a empleados que devenguen menos de 2 salarios mínimos y que cuenten con más de 3 meses prestando servicios.

*Las anteriores provisiones están basadas en el salario mínimo. Estas pueden variar de acuerdo al sueldo devengado por el empleado.

Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *3.5% variación porcentual con respecto al SMMLV en el 2020

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DIFERENCIAS ENTRE PERSONAS CUIDADORAS Y EL TRABAJADOR DOMESTICO

Definición de Trabajador Doméstico:

Es aquella persona que residiendo o no el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988. Art. 1. Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo. Los demás se denominan por días.

FÓRMULAS CLARAS

Miremos este ejemplo. Si una empleada va todos los días a su casa, pero no está directamente vinculada (es decir, no es interna), esto es el monto total a pagar (desglosado por ítems):

– Salario mínimo al mes: $689.455

– Auxilio de Transporte: $77.700

– Pensión (12%): $82.800 (El empleado asume un 4% adicional)

– Salud (8.5%) $58.600 (El empleado asume un 4% adicional)

– Riesgos profesionales (0.522%): $3.600

– Caja de Compensación (4%): $27.600

La totalidad de esto le exigirá desembolsar mensualmente $939.755

Sin embargo, el monto total anual aumenta, si se tienen en cuenta los costos adicionales por año que debe cancelar el empleador:

– Cesantías (un sueldo más auxilio de transporte al año de $767.155): $63.900

– Intereses sobre cesantías (12% sobre cesantías – $92.058): $7.700

– Prima (un sueldo más auxilio de transporte al año de $767.155): $63.900

– Vacaciones (15 días al año $344.700): $28.700

– Dotación (3 al año aprox. 150.000 cada una): $37.500

Esto le da un total de $201.700, con lo cual una empleada de tiempo completo cuesta aproximadamente $1.150.000 pesos mensuales, gastos que incluyen ya la seguridad social y todas sus prestaciones de ley, lo que significa, ‘con todas las de la ley’.

¿Qué dice la ley sobre el pago de la jornada laboral en Colombia?

Para calcular cuánto vale una jornada laboral en Colombia, primero veamos las variables establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo (2011):

  • Un horario de trabajo de 48 horas semanales (diurnas), distribuidas entre seis días a la semana.
  • Un salario fijo mensual equivalente a una jornada completa o a una fracción de esta.
  • El empleado solo podrá laborar dos horas extra al día (trabajo suplementario). Se aplicará un 25 % sobre el cálculo de la hora extraordinaria.
  • El trabajo nocturno es el comprendido entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m. del siguiente día. Quienes trabajan en este horario deben recibir un incentivo especial equivalente a un 20 %.
  • Quien trabaja un día domingo o festivo tiene derecho a recibir un 100 % adicional sobre su salario diario. Esta retribución no aplica si el empleado trabaja tres o más domingos en el mes. En este caso, el código considera el domingo como un día habitual.
¿Cuánto vale una jornada laboral en Colombia según el salario mínimo en el 2020?

El salario mínimo en Colombia incluye un auxilio de transporte. Sin embargo, este no se incorpora en el cálculo de horas extra y otros incentivos. Según Caracol (2019), el salario mínimo mensual de 2020 es de 877,803 pesos y el auxilio de transporte es de 102,854.

¿Cuánto vale una hora de trabajo en Colombia 2020?
Salario mínimo mensual + Auxilio de transporte$ 980.657
Salario mínimo por hora$ 4,087
Salario mínimo por hora extra nocturna$ 7,152
Salario mínimo por hora extra diurna$ 5,102
Salario mínimo por hora domingo o día festivo$ 9,390
¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia 2020?
Salario mínimo mensual + Auxilio de transporte$ 980.657
Salario mínimo diario$ 32,688
Salario mínimo diario + dos horas extra nocturnas$ 46,992
Salario mínimo diario + dos horas extra diurnas$ 42,892
Salario mínimo diario domingo o día festivo (8 horas)$ 75,120

Este valor se decretó luego de que no se lograra un acuerdo entre las partes en la mesa de concertación laboral, en la que participan representantes de los sindicatos (centrales obreras) que velan por los intereses de los trabajadores, representantes de los principales gremios que velan por los intereses de los empresarios, representantes de los pensionados y el gobierno nacional. Esto en línea con el mandato de la Constitución Política de Colombia en el artículo 56.

Definición de un Cuidador familiar.

PROYECTO DE LEY No. ____ DE 2018 SENADO

 “Por el cual se garantizan los derechos de los CUIDADORES FAMILIARES de personas DEPENDIENTES, se modifica parcialmente la Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones”.

EL CONGRESO DE COLOMBIA

DECRETA:

Artículo 1º. Objeto. La presente ley tiene por objeto reconocer y garantizar los derechos que tienen los cuidadores familiares de las personas que dependen de ellos por su situación física, mental, social, intelectual, sensorial o su vulnerabilidad asociada con la edad, para realizar las actividades esenciales de su vida diaria.

Artículo 2º. Cuidador Familiar. Se entenderá como cuidador familiar al cónyuge, compañero permanente de la persona dependiente o a quien, teniendo un parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad, tercero de afinidad o primero civil con la misma, demuestre que es la persona responsable de los cuidados y ayuda permanente para las actividades de la vida diaria, sin recibir una contraprestación económica por su asistencia.

Parágrafo. Para efectos de la protección derivada de la presente ley no se podrá reconocer más de un cuidador por persona dependiente.

Artículo 3°. Persona dependiente. Para efectos de la presente ley se entenderá como persona dependiente, aquella persona que se encuentra limitada en su autonomía e independencia y, por tanto, necesita del apoyo de otra persona para la realización de sus actividades esenciales de la vida diaria. La dependencia puede presentarse en diferentes grados: leve, moderada o severa.

Parágrafo. Para determinar el nivel de la dependencia, será necesario el diagnóstico realizado por el médico tratante o el profesional de la salud asignado para tal efecto dentro del respectivo régimen de salud al que se encuentre afiliado. Todas las Empresas Promotoras de Salud (EPS) del régimen contributivo y/o subsidiado, deberán garantizar el acceso a la evaluación indicada en el presente artículo.

Artículo 8º. Beneficio económico. En el evento en que el cuidador familiar no sea pensionado, no cotice al Sistema de Pensiones y no cuente con un ingreso mínimo de subsistencia, tendrá derecho a ser beneficiario del Fondo de Solidaridad Pensional en la subcuenta de subsistencia.

Parágrafo 1º. El beneficio económico será un monto igual o superior al valor de la línea de pobreza sin sobrepasar un salario mínimo legal mensual vigente, de acuerdo con lo informado anualmente por el Departamento Nacional de Estadísticas – DANE. Este beneficio se incrementará anualmente de acuerdo a la inflación causada reportada por el DANE.

Parágrafo 2º. El valor del monto económico que se brindará al cuidador familiar dependerá del estudio realizado por el SICF, el cual consistirá en determinar si la persona dependiente depende económicamente solo del cuidador familiar o cuenta con familiares hasta segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero civil.

Parágrafo 3º. El Ministerio de Salud y Protección junto con el SICF contarán con un periodo no mayor a seis meses contados a partir de la promulgación de la presente ley para reglamentar y regular el beneficio económico.

Definición. Cuidador Profesional.

El cuidador profesional es una persona que tiene unos conocimientos que ha adquirido a lo largo de su trayectoria educativa, se ha preparado para un fin laboral, este profesional es contratado con algunas condiciones laborales, cumple un horario laboral y se puede adaptar a las necesidades de la persona que va a cuidar.

Funciones.

  • Durante el tiempo contratado, este cuidador atiende en todas las necesidades que pueda tener la persona que cuida.
  • Asea a la persona y la mantiene limpia para que no tenga rozaduras o escaras si permanece mucho tiempo en cama.
  • Se puede encargar de su alimentación, así como mantener la limpieza de su entorno.
  • Administra su medicación, controla su tensión si hace falta.
  • Puede realizar terapias de rehabilitación y cambiar de postura al paciente en caso de estar inmovilizado.
  • Acompaña en sus traslados a los sitios necesarios, como ambulatorio, hospital, etc.
¿Cuál es el sueldo de Cuidador/a?

El sueldo medio para el puesto de Cuidador/a en Colombia es de $ 815.624 al mes La información es una estimación a partir de 1.571.815 fuentes obtenidas de las empresas, usuarios y empleados en los últimos 12 meses. «Datos obtenidos de CompuTrabajo.»