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¿Cuáles son los derechos de las empleadas de servicio y trabajadores domésticos?

Todo trabajador doméstico tiene estos cuatro (4) derechos inalienables, e incluye a las empleadas de servicio:

  1. Ser afiliado al Sistema Integral de Seguridad Social.
  2. Recibir prestaciones sociales: auxilio de cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones y dotación adecuada (zapatos y uniformes necesarios para el trabajo).
  3. Remuneración no menor al salario mínimo mensual vigente en Colombia, que puede ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado (por ejemplo, si es por días). Además, remuneración por horas extras cuando sean necesarias y auxilio de transporte. Esto aplica cuando el trabajador no es interno.
  4. Jornada de trabajo diaria no superior a las ocho (8) horas diarias. Si el empleado es interno, la jornada no puede pasar de diez (10) horas.

 Estas aclaraciones sobre los derechos de las empleadas de servicio y otros trabajadores domésticos son, en palabras del Min. Trabajo, con el fin de cumplir su rol. «Es fundamental promover el acceso a la Seguridad Social de los diferentes grupos poblacionales y brindarles las herramientas que permitan el goce pleno de sus derechos».

¿Cuáles son las obligaciones de las empleadas de servicio y trabajadores domésticos?

Puntualmente, los trabajadores domésticos tienen tres obligaciones en su relación laboral:

  1. Exigirle a su empleador (o empleadora) que lo o la afilie a Seguridad Social y al Subsidio Familiar (caja de compensación familiar).
  2. Cumplir con lo que se le exige en su contrato de trabajo (las obligaciones y tareas).
  3. Informarse de sus derechos laborales para hacerlos valer cuando sea necesario.

Con esto en mente, es clave saber qué deben ofrecer los empleadores a las empleadas de servicio dentro de su contrato laboral:

Beneficios, según MinTrabajo:

Salud

  • Prestaciones asistenciales, consistente en todos los servicios del Plan Obligatorio de Salud (POS). Incluye acciones de promoción de la salud, prevención de enfermedad y de recuperación de la salud desde la medicina preventiva básica hasta tratamientos de alta complejidad. Para cotizante y beneficiarios.»
  • Prestaciones económicas, tales como subsidios por incapacidad por enfermedad de origen común. Licencias de maternidad y paternidad.
  • Afiliar a su familia sin costo adicional, en calidad de beneficiarios.
  • La antigüedad del régimen subsidiado se conserva en el régimen contributivo.

Pensiones

  • Pensión de vejez.
  • Pensión por invalidez por riesgo común.
  • Sustitución pensional.
  • Indemnización sustitutiva / devolución de saldos.
  • Auxilio funerario.

Riesgos laborales

  • Prestaciones asistenciales de salud por enfermedad de origen laboral.
  • Pensión de invalidez para el trabajador por accidente de trabajo, o enfermedad de origen laboral.
  • Pensión de sobrevivientes para los beneficiarios del trabajador en los casos que aplique, por accidente de trabajo.
  • Incapacidades e indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad de origen laboral.

Cajas de compensación familiar

  • Cuota monetaria por persona a cargo.
  • Subsidio en alimentación, vestidos, textos escolares, becas, entre otros.
  • Atención a la niñez y jornada complementaria.
  • Educación ,capacitación y biblioteca.
  • Subsidio de vivienda.
  • Recreación, turismo y deporte.
  • Protección al cesante (seguro al desempleo).

El salario mínimo legal vigente
(smmlv)

Salario mínimo mensual$908.526Jornada ordinaria 48 horas, semanales 8 horas diarias
Salario mínimo diario$30.284Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias
Salario mínimo hora$3.786Jornada ordinaria 6 A.M. – 9 P.M.
Salario mínimo nocturna$5.110Jornada nocturna 9 P.M. – 6 A.M.

Auxilio de transporte

Auxilio mensual$106.454Jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias
Auxilio diario$3.548

Horas extras

Hora extra diurno$4.732Valor hora ordinaria
+ 25%
Hora extra nocturno$6.625Valor hora ordinaria
+ 75%
Hora extra diurna dominical/festivo$7.571Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+25% recargo diurno
Hora extra nocturna dominical/festivo$9.464Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+75% recargo nocturno

Aportes a seguridad social con el salario mínimo:

Salud (EPS)$113.566 mensual
Empleador: (8.5%)$77.225
Trabajador: (4%)$36.341
Aportes a una entidad prestadora de salud que cubre integralmente al empleador y beneficiarios
Pensión$145.364 mensual
Empleador: (12%)$109.023
Trabajador: (4%)$36.341
Aporte a una entidad gestora de pensiones
Riesgos profesionalesRiesgo I:$4.743
Riesgo II:$9.485
Riesgo III:$22.132
Riesgo IV:$39.521
Riesgo V:$63.233
Varía según el tipo de riesgo de acuerdo al cargo del trabajador y se paga a una ARL.
Caja de compensación$36.341 mensualAporte a cajas de compensación para el bienestar del empleado

Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las diferentes prestaciones a cargo del empleador:

Prestaciones

Cesantías$84.582
(provisión mensual)
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado
Intereses de cesantías$10.150

(provisión mensual)
Corresponde al 12% sobre el valor a pagar de las cesantías
Prima de servicios$84.582
(provisión mensual)
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado. Se paga mitad en junio y mitad en diciembre
DotaciónEn especieUn par de zapatos y ropa de labor. Se entrega cada 4 meses a empleados que devenguen menos de 2 salarios mínimos y que cuenten con más de 3 meses prestando servicios.

*Las anteriores provisiones están basadas en el salario mínimo. Estas pueden variar de acuerdo al sueldo devengado por el empleado.

Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *3.5% variación porcentual con respecto al SMMLV en el 2020